M&Aで会社を売却した後の役員の処遇はどうすると良いですか？

岩下 岳

M&A後、役員を一定期間継続雇用し、その後は顧問契約に切り替える方法があります。継続雇用期間中に新しい経営陣へ業務の引き継ぎを行い、移行が円滑に進むようサポートします。
その後、顧問契約により、役員の経験と知識を活かしつつ、経営のアドバイス役として引き続き関与します。この方法は、会社の知識の持続性を保ちながら、新しい経営陣への移行をスムーズに進めることができます。